Человеческий капитал как фактор модернизации экономики – такова была тема для обмена мнениями топ-менеджеров крупнейших компаний и руководителей общественных организаций.

Президент группы ОНЭКСИМ Михаил Прохоров считает, что изменение баланса социально-трудовых отношений при всеобщей глобализации в ближайшее время будет только нарастать. К 2015 году расходы бюджета государства исключительно на человеческий  ресурс составит около 70%. Россия, по его мнению, живет в двух параллельных мирах: бюджетные организации – по трудовому кодексу, а большинство остальных – «по понятиям». Также существует проблема сложившегося особенного класса – так называемых работающих бедных, он составляет, по некоторым оценкам, около 20% от общего чиста трудящихся. Эта проблема носит комплексный характер: негибкая система оплаты труда, обучения и рынка труда.

Прохоров наиболее незащищенными считает высококвалифицированных специалистов, уже потому, что их уравнивают с работниками средних способностей и образования, в частности, их пенсия мало чем отличается от пенсии тех, кто приложил гораздо меньше усилий для повышения своей квалификации и вклада в экономику предприятия и страны.

Управляющий партнер Goltsblat BLP Андрей Гольцблат в отношении российского трудового законодательства высказал мнение, что если изменять его в пользу работодателя, то необходимо одновременно принимать меры снятия социального напряжения. Несмотря на то, что в России действует мало чем отличающийся от принятых во всем мире механизм сокращения сотрудников, многие руководители предпочитают обойти этот закон. Но есть и другая сторона медали: тот же закон абсолютно глух к ситуации, когда откровенно непригодного к работе человека почти невозможно заставить либо перейти на более низкооплачиваемую должность, либо повышать свою квалификацию.

Председатель Роспрофжела Николай Никифоров заявил, что в России существует давно сложившаяся практика социально-трудовых отношений, в частности, отраслевые соглашения и трудовые договора.

Президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин напомнил, что в 2009 году, исходя из прогнозируемого падения объемов перевозок на 19%, компания должна была сократить 180 тысяч работников. Однако трудовые коллективы вышли с предложением по сохранению рабочих мест и применению различных режимов неполного рабочего времени, и это предложение было поддержано компанией. По итогам 2009 года ОАО «РЖД» обеспечило рост производительности труда на 1,8% при снижении данного показателя в целом по РФ на 5,7%. Он подчеркнул, что реализованный комплекс антикризисных мероприятий, в том числе по оптимизации численности персонала, позволил компании достичь этих результатов.